Quy định mới về tuổi nghỉ hưu

Thứ hai - 16/11/2020 08:26
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định về tuổi nghỉ hưu.
Quy định mới về tuổi nghỉ hưu

Theo đó, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường theo khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động được quy định cụ thể như sau:

Kể từ ngày 1/1/2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028 và cứ mỗi năm tăng thêm 04 tháng đối với lao động nữ cho đến khi đủ 60 tuổi vào năm 2035.

 

Lao động nam

 

 

 

Lao động nữ

 

 

Năm nghỉ hưu

 

 

Tuổi nghỉ hưu

 

 

Năm nghỉ hưu

 

 

Tuổi nghỉ hưu

 

 

2021

 

 

60 tuổi 3 tháng

 

 

2021

 

 

55 tuổi 4 tháng

 

 

2022

 

 

60 tuổi 6 tháng

 

 

2022

 

 

55 tuổi 8 tháng

 

 

2023

 

 

60 tuổi 9 tháng

 

 

2023

 

 

56 tuổi

 

 

2024

 

 

61 tuổi

 

 

2024

 

 

56 tuổi 4 tháng

 

 

2025

 

 

61 tuổi 3 tháng

 

 

2025

 

 

56 tuổi 8 tháng

 

 

2026

 

 

61 tuổi 6 tháng

 

 

2026

 

 

57 tuổi

 

 

2027

 

 

61 tuổi 9 tháng

 

 

2027

 

 

57 tuổi 4 tháng

 

 

Từ năm 2028 trở đi

 

 

62 tuổi

 

 

2028

 

 

57 tuổi 8 tháng

 

   

 

2029

 

 

58 tuổi

 

   

 

2030

 

 

58 tuổi 4 tháng

 

   

 

2031

 

 

58 tuổi 8 tháng

 

   

 

2032

 

 

59 tuổi

 

   

 

2033

 

 

59 tuổi 4 tháng

 

   

 

2034

 

 

59 tuổi 8 tháng

 

   

 

Từ năm 2035 trở đi

 

 

60 tuổi

 

Nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường

Nghị định cũng quy định nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường của người lao động theo khoản 3 Điều 169 của Bộ luật Lao động.

Cụ thể, người lao động thuộc các trường hợp dưới đây có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác:

+ Người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành (1).

+ Người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 1/1/2021 (2).

Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành danh mục vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

+ Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

+ Người lao động có tổng thời gian làm nghề, công việc quy định tại (1) và thời gian làm việc ở vùng quy định tại (2) từ đủ 15 năm trở lên.

Tuổi nghỉ hưu thấp nhất của người lao động được thực hiện theo bảng dưới đây:

 

Lao động nam

 

 

 

Lao động nữ

 

 

Năm nghỉ hưu

 

 

Tuổi nghỉ hưu thấp nhất

 

 

Năm nghỉ hưu

 

 

Tuổi nghỉ hưu thấp nhất

 

 

2021

 

 

55 tuổi 3 tháng

 

 

2021

 

 

50 tuổi 4 tháng

 

 

2022

 

 

55 tuổi 6 tháng

 

 

2022

 

 

50 tuổi 8 tháng

 

 

2023

 

 

55 tuổi 9 tháng

 

 

2023

 

 

51 tuổi

 

 

2024

 

 

56 tuổi

 

 

2024

 

 

51 tuổi 4 tháng

 

 

2025

 

 

56 tuổi 3 tháng

 

 

2025

 

 

51 tuổi 8 tháng

 

 

2026

 

 

56 tuổi 6 tháng

 

 

2026

 

 

52 tuổi

 

 

2027

 

 

56 tuổi 9 tháng

 

 

2027

 

 

52 tuổi 4 tháng

 

 

Từ năm 2028 trở đi

 

 

57 tuổi

 

 

2028

 

 

52 tuổi 8 tháng

 

   

 

2029

 

 

53 tuổi

 

   

 

2030

 

 

53 tuổi 4 tháng

 

   

 

2031

 

 

53 tuổi 8 tháng

 

   

 

2032

 

 

54 tuổi

 

   

 

2033

 

 

54 tuổi 4 tháng

 

   

 

2034

 

 

54 tuổi 8 tháng

 

   

 

Từ năm 2035 trở đi

 

 

55 tuổi

 

Nghỉ hưu ở tuổi cao hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường của người lao động theo khoản 4 Điều 169 của Bộ luật Lao động được quy định cụ thể như sau:

1- Người lao động có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn khi thỏa thuận với người sử dụng lao động tiếp tục làm việc sau tuổi nghỉ hưu (*).

2- Việc chấm dứt hợp đồng lao động và giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội đối với người lao động quy định tại (*) nêu trên thực hiện theo quy định tại Mục 3 Chương III của Bộ luật Lao động và quy định của pháp luật vệ bảo hiểm xã hội.

Nghị định có hiệu lực từ ngày 1/1/2021.

 Từ khóa: nghị định, quy định

Tổng số điểm của bài viết là: 5 trong 1 đánh giá

Xếp hạng: 5 - 1 phiếu bầu
Click để đánh giá bài viết

  Ý kiến bạn đọc

Mã bảo mật   

Đăng kí tư vấn


Kiến thức pháp luật
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây